以高质量党建和规划引领企业高质量发展方向

坚持把发展基点放在创新上，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。2022年，浪潮集团实现营业收入1000多亿元，步入高质量发展新阶段。

作为省属国有重要骨干企业，浪潮集团坚持以高质量党建引领企业高质量发展，把思想政治建设作为首要任务，使党的领导融入企业治理各环节，自觉把企业发展放到全国、全省工作大局中去谋划，保证企业始终沿着正确方向行稳致远。五年来，浪潮集团发展党员520余名，新成立120余个基层党组织，切实发挥好党员先锋模范和基层党组织战斗堡垒作用。

当前，浪潮集团党委紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过召开工作会议、举办专题读书班、开展“第一议题”及理论中心组学习、参加党性教育锻炼、确定调研课题及领导班子联系点等推动工作扎实开展，牢牢把“六个必须坚持”作为破解企业发展难题的“金钥匙”和保证企业实现高质量可持续健康发展的科学指南。如浪潮坚持将调查研究的落脚点放在破解难题、助推发展上，研究制定《浪潮集团有限公司关于大兴调查研究的实施方案》，明确15个调研重点及计划节点，着力发现解决集团在满足市场客户需求、推动企业改革创新等方面的问题难点，通过调查研究加强系统思考、风险研判和全局部署，实现对集团长远发展的战略谋划和顶层设计。

自觉把浪潮发展放在数字中国、数字强省建设的大局中思考谋划，就是要坚持以战略规划引领企业高质量发展。结合国家和山东省“十四五”规划、数字强省建设规划以及企业资源禀赋，对标世界一流企业，浪潮集团确立了“世界一流的新一代信息技术产业龙头企业，经济社会数字化转型的优秀服务商，新型基础设施建设的骨干企业”的战略定位，高起点高标准制定了集团“十四五”规划和30个二级单位发展规划及科技创新、人才、投资等13个专项规划，构建起以集团“十四五”发展规划为统领、专项发展规划为支撑、三年滚动发展规划为抓手的战略规划体系，进一步增强了浪潮集团发展的系统性、前瞻性、针对性和实效性。

以科技创新和人才引育夯实企业高质量发展根基

关键核心技术必须靠自己，要不来、买不来、讨不来。对浪潮集团来讲，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。把科技创新作为第一动力，放在企业发展全局核心地位，让创新贯穿于一切工作之中，不断激发高质量创新发展活力，这是浪潮作为新一代信息技术产业龙头企业的应有之义，必然之举。

近年来，浪潮集团积极实施硬件、软件、云计算服务“三轮驱动”战略，持续推进数字产业化和产业数字化，在云计算、人工智能、工业互联网、应用软件、大数据、新一代通信等领域形成了比较优势。截至目前，浪潮集团已建成国家级企业技术中心、跨行业跨领域工业互联网平台等10个国家级创新平台，山东省软件工程技术中心、山东省大数据产业创新中心等36个省级平台；突破了服务器系统架构设计、分布式存储等190多项关键技术；国家以上标准190多项，并牵头制定了服务器领域全部基础国家标准；拥有有效专利15000余项，发明专利11000多项。在产品地位方面，浪潮服务器市场占有率全球第二、中国第一，大型集团管理软件市场占有率中国第一，浪潮云洲工业互联网平台连续多年入选工信部十大双跨平台。

诸多成绩的背后，是浪潮集团在科技创新和人才引育方面的大手笔。2020年-2022年，浪潮集团持续加大科研投入，研发经费投入复合增长率28%，为科技创新提供了有力支撑。如持续完善专利和标准管理及奖励办法，仅2022年用于奖励给优秀标准专利团队和个人的专项资金就达2000万；多措并举进行重大技术攻关，2022年突破47项重大技术，其中微型机器学习轻量化模型等7项技术达到国际先进水平，2项技术获评山东省科技进步一等奖；加强科研创新平台建设，建立分层管理、梯度培育、定期评估的科研平台建设管理机制，2022年新增2个国家级平台、18个省级平台。

科技创新离不开人才资源的支撑。浪潮集团积极实施人才引领企业发展战略，制定了“十四五”人才发展规划，通过健全工作格局、创新人才引育、强化效能激励、优化发展生态等举措，打造新一代信息技术产业人才高地。如设立5000万元人才引进专项基金，出台高层次人才安家补贴政策，建立管理人才、专业技术人才和技能人才分类培养体系，规范实施上市公司股权激励、混合所有制企业员工持股等中长期激励，设置“高层次人才培养奖”“人才引进奖”，组织“星锐奖”“新星奖”等评选表彰活动，营造尊才爱才浓厚氛围。目前，浪潮科研人才数量从1.2万增加到2.1万，研发技术人员占比提高到60%以上，获评2022年度山东省人才工作表现突出单位。

以改革管理和市场创新激发企业高质量发展动力

坚持以改革的思维、创新的手段破解难题、推动发展。近年来，浪潮集团以“科改行动”为契机持续深化市场化改革，不断强化企业管理创新，企业高质量发展的动力活力进一步增强。在近期国务院国资委发布《关于印发2022年度地方“双百企业”“科改示范企业”评估结果的通知》中，浪潮集团再次获评“标杆”等级，已连续2年成功获评“科改示范企业”标杆。

以组织架构创新为例，浪潮集团优化整合相关资源，2021年以来设立科技创新部、质量与安全管理部、产业发展规划部等10余个总部部室及浪潮工业互联网、浪潮新基建、浪潮智慧科技等10余个二级产业单位，并在山东16个地市设立分公司，以更好支撑集团业务发展，更好服务数字强省建设。同时，在考核方面，将二级单位分为科研机构、产业单元和市场单元进行差异化考核，其中科研机构重点考核科技成果转化情况；年度综合计分卡考核设置中，加大鼓励科技创新的加分项等等。

在实现自身高质量发展的同时，浪潮凭借在新一代信息技术领域的领先技术实力和丰富实践经验，积极推动数字经济和实体经济融合发展,赋能千行百业数字化转型，助力数字中国、数字强省建设。在推动产业数字化转型方面，浪潮加快以数字技术推动工业经济高质量发展。今年2月21日，浪潮联合山东省工信厅共同发起了“云行齐鲁 工赋山东·浪潮七大专项行动”，围绕工业数字基础设施建设、生产智能化赋能、管理数字化提升、产业园区（集群）转型升级、产业链供应链重塑、区域数字产业发展、平台支撑体系建设七个方面，通过数字赋能，提升山东工业经济的科技创新、产业能级、数实融合、资源利用、绿色低碳水平，助力培育工业经济发展新动能新优势，开创工业经济高质量发展新局面。

在数字社会领域，浪潮集团围绕新型智慧城市建设、智慧基层建设、智慧教育建设、智慧医养建设、智慧文旅建设、智慧交通建设等六个方面，推动新一代信息技术与城市乡村建设、社会公共服务深度融合，进一步强化数字公共服务新供给，加快构建智慧城市建设新格局，打造数字乡村建设新模式，共同构筑智慧便民的数字社会新图景。

在数字政府领域，浪潮集团深耕政务服务领域20余年，积累沉淀了大量的业务、技术和数据经验，目前已服务20多个部委及省本级、20多个省会及副省级城市、150多个地市和800多个区县，推动政务服务实现跨越式发展，形成整体联动的数字化治理新格局。

未来，浪潮集团将继续坚持创新驱动引领，以坚如磐石的信心、只争朝夕的干劲、开拓创新的勇气，不断做强做优做大，为数字中国、数字强省建设作出新的更大贡献。